Intelligence collective et gouvernance participative : success story bientôt en ligne

Une entreprise des Landes a mis en place des processus favorisant l'intelligence collective et la gouvernance dynamique.

Découvrez bientôt un an et demi de cette expérience dont le bilan laisse apparaitre de multiples bénéfices :

• adhésion des équipes aux décisions
• contribution des salariés à l’amélioration de leur service
• développement de la responsabilité individuelle & de l’assertivité
• des réunions plus rapides, efficaces, avec plus d’implication et de participation
• diminution des conflits
• adaptation rapide aux changements de l’environnement
• accroissement de la cohésion inter service
• amélioration de la circulation de l’information
• décloisonnement de l’entreprise
• meilleure gestion de la transversalité
• meilleure compréhension des contraintes inhérentes à chacun (autres salariés, autre services, hiérarchie)
• prise en compte des tensions émotionnelles en les transformant en solutions
• diminution du stress dans les relations interpersonnelles et interservices
• utilisation de l’intelligence collective